智絡(luò)店鋪會員管理專家
上次我們在討論《如何防止員工刪除系統(tǒng)內(nèi)容》時談到了“角色權(quán)限控制”，這個功能的如何設(shè)置用戶只需尋找對應(yīng)客服索取相關(guān)的資料即可。那么今天小編在這里分享下自己使用智絡(luò)會員管理系統(tǒng)在分配角色權(quán)限時時怎樣考慮的。
在新增角色和編輯角色的時候，管理員是可以設(shè)置權(quán)限的，具體截圖如下。給角色分配權(quán)限的時候，首先考慮這個角色下的用戶 都是哪些崗位上職工；然后考慮這個崗位上職工的日常工作是什么，經(jīng)常涉及到哪方面的工作內(nèi)容；最后才是進行權(quán)限分配。我們現(xiàn)在要為商場的前臺服務(wù)員設(shè)置角色，這個前臺的工作主要是會員注冊，充值，掛失和換卡等，不會涉及到商品管理之類的。經(jīng)過仔細分析后，我們就可以進行權(quán)限分配了。
在設(shè)置權(quán)限時如果遇到不清楚員工是否會用到這個菜單功能，需不需要開放這個權(quán)限的時候。智絡(luò)的建議是先不給員工這個權(quán)限，工作中發(fā)現(xiàn)確實需要這個權(quán)限的時候再給這個角色分配相應(yīng)的權(quán)限。這是對員工負責(zé)，對自己負責(zé)，對公司負責(zé)的行為。
管理者使用智絡(luò)會員管理系統(tǒng)進行角色管理的時候，應(yīng)該熟悉了解員工的日常工作內(nèi)容，根據(jù)工作內(nèi)容創(chuàng)建不同的角色，合理的分配權(quán)限，提升工作效率。
