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    上次我們在討論《如何防止員工刪除系統內容》時談到了“角色權限控制”，這個功能的如何設置用戶只需尋找對應客服索取相關的資料即可。那么今天小編在這里分享下自己使用智絡會員管理系統在分配角色權限時時怎樣考慮的。

    在新增角色和編輯角色的時候，管理員是可以設置權限的，具體截圖如下。給角色分配權限的時候，首先考慮這個角色下的用戶 都是哪些崗位上職工；然后考慮這個崗位上職工的日常工作是什么，經常涉及到哪方面的工作內容；最后才是進行權限分配。我們現在要為商場的前臺服務員設置角色，這個前臺的工作主要是會員注冊，充值，掛失和換卡等，不會涉及到商品管理之類的。經過仔細分析后，我們就可以進行權限分配了。

    在設置權限時如果遇到不清楚員工是否會用到這個菜單功能，需不需要開放這個權限的時候。智絡的建議是先不給員工這個權限，工作中發現確實需要這個權限的時候再給這個角色分配相應的權限。這是對員工負責，對自己負責，對公司負責的行為。

    管理者使用智絡會員管理系統進行角色管理的時候，應該熟悉了解員工的日常工作內容，根據工作內容創建不同的角色，合理的分配權限，提升工作效率。