智絡(luò)店鋪會員管理專家
角色權(quán)限概念：
角色權(quán)限的概念：誰能夠執(zhí)行哪些操作 執(zhí)行資源的范圍，在會員管理系統(tǒng)中除了總部，超級管理員，我們不會直接把任何權(quán)限賦予給一個基層的用戶，而是通過定義某些角色來賦予給用戶,各用戶就擁有某一種權(quán)限，因?yàn)槊總€用戶都在系統(tǒng)操控中扮演著某一種角色。
所以我們要通用控制資源運(yùn)用，去控管每一個操作系統(tǒng)的用戶。用戶有沒有訪問資源的權(quán)限就看這個用戶有沒有訪問這個資源的權(quán)限,也就是分角色最終是以權(quán)限來實(shí)現(xiàn)對資源的訪問控制，系統(tǒng)最終會由最終用戶來維護(hù)，那么這個權(quán)限分配就比較直觀和容易理解。
角色管理而不是用戶管理的好處：
A 是個經(jīng)理,他管理著B公司,他擁有b,c,d的權(quán)限。實(shí)際是不是A有這個權(quán)限，而是因?yàn)?/span>A是經(jīng)理。因?yàn)榻?jīng)理擁有b,c,d權(quán)限，所以很顯然在權(quán)限劃分上，我們會把權(quán)限賦予給某一個角色，而不是賦予給個人。這樣帶來的好處是如果公司換了經(jīng)理，那么只要再聘用一個人來做經(jīng)理就可以了，而不會這個人更換了還要重新建立一個角色權(quán)限。
繼承角色：
連鎖會員管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了角色的繼承，除了功能的必須，更主要的就是因?yàn)樗銐蛑庇^和便捷。系統(tǒng)中角色管理中共有93列權(quán)限。當(dāng)A店長擁有其中56列使用資源，那么A店長手下有1.2.3名收銀員，店員只能有等于或者小于店長的權(quán)限，這使新建下面角色時我們不必大費(fèi)周章的重新選擇，而是讓其手下直接繼承店長以下的權(quán)限去分配使用資源。
連鎖多門店會員管理系統(tǒng)的角色管理的概念及運(yùn)用,大家都明白了嗎，智絡(luò)全國連鎖店鋪會員管理系統(tǒng)角色管理，使得店總管理中心可以給每一個用戶定義一個權(quán)限，實(shí)現(xiàn)高效監(jiān)控的精細(xì)化管理。
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